在很多企业大家只注重生产现场的5S管理,而忽视办公现场的5S实施,人员素质相对较高的办公区域的5S管理为何反比生产现场来得慢,其关键还是在思想意识上没有产生根本转变,杭州5S管理咨询,这一现象必须要进行扭转,杭州5S管理咨询。企业办公室现场推行5S活动为主线,阐术5S活动推行的全貌。本课程遵循实用性原则,大量采用项目推行实例互动、图片案例解析等多种教学手段,通过本课程的学习学员能够:明确现场5S管理的目的和意义,树立正确的现场管理的理念;重视办公室区域的5S现场管理;掌握5个“S”的实施重点和方法;明确5S推行的步骤及流程;强化现场管理与改善的意识;提升办公室的现场管理水平。上海思坡特咨询为您提供专业管理咨询服务,欢迎来电咨询,杭州5S管理咨询。5S管理实施过程中,需掌握5个“S”的实施重点和方法。杭州5S管理咨询
设备是进行生产的物质基础,设备状况是否良好,是完成生产任务的重要因素。保证设备的正常运行,必须坚持合理的操作和及时的维护保养。操作人员、维修人员必须贯彻“维护为主,检修为辅”的原则,认真执行设备维护保养制度:贯彻设备谁使用谁负责维护、保养的原则。操作人员在运转时要精心使用和保养,保证安全运转。维修人员在不能因检修不及时或质量差引起故障和事故。在用设备实行三级保养制:1)日常保养:由操作人员班前班后进行,每班不少于20分钟,对设备进行认真检查,做好设备润滑和场地清洁。2)二级保养:以维修人员为主对设备进行部分解体检查,畅通油路,调查设备各部位配合间隙,紧固松动部位。3)三级保养:以维修人员为主,操作人员参加,对设备进行部分解体检查和修理,更换或修复磨损零件,润滑系统清洁换油,对电气系统进行检查修理。上海思坡特咨询为您提供专业管理咨询服务,欢迎来电咨询。杭州5S管理咨询企业在实施5S管理会存在哪些问题?
5S仓库管理制度-----常组织1.对所在的工作场所进行检查。2.制定需要和不需要的判别基准。3.不需要物品。4.调查需要物品的使用频率、决定日常用量。5.根据物品的使用频率进行分层管理。5S仓库管理制度------常规范定义:连续地、反复不断地坚持前面3S活动。依句话就是养成坚持的习惯,并辅以一定的监督措施。目的:通过制度化来维持成果。做法:1、认真落实前面3S工作。2、分文明责任区、分区落实责任人。3、视觉管理和透明度。4、制定稽查方法和检查标准。5、维持5S意识。坚持上班5S一分钟,下班前5S五分钟,时刻不忘5S。上海思坡特咨询为您提供专业管理咨询服务,欢迎来电咨询。
企业6S管理咨询活动失败的其中一个原因是缺乏“打持久战”的精神,他们以为6S可以一蹴而就,这可是大错特错了。6S的重要使命是改变员工的行为习惯,而行为习惯的改变要从观念和态度的转变开始,这其实是艰难的。开展6S管理咨询活动先从形式化做起,逐渐将形式转变为“行事化”,即靠制度、规范、标准来保证,要例行公事的去做;为了能够真正做好,企业还要不断的对这项工作检查评价,我们称之为“检查评估化”;检查评价之后就要有所表示,也就是进行激励,我们称之为“激励化”;长时间的激励,员工才会逐渐养成习惯,我们称之为习惯化;一辈子的习惯就形成了个人的品格,也就铸就了企业的品格,我们称之为“品格化”。质量成本的构成与管控。
5S仓库管理制度中---常整顿定义;要用的东西依规定定位、定量、明确标示地摆放整齐。目的:整齐、有标示,不用浪费时间寻找东西30秒找到要找的东西。做法:1、对可供放的场所和物架进行统筹(划线定位)2、将物品在规划好的地方摆放整齐(规定放置方法)3、标示所有的物品(目视管理重点)达到整顿的四个步骤1、分析现状2、物品分类3、储存方法4、贯彻贮存原则三:5S仓库管理制度----常清洁定义:***工作场所各区域的脏乱,保持环境、物品、仪器、设备处于清洁状态,防止污染的发生。目的:环境整洁、明亮、保证取出的物品能正常使用。做法:1、建立清洁责任区2、清洁要领对工作场所进行***的大清扫,包括地面、墙壁、天花板、台面、物架等地方都要清扫。注意清洁隐蔽的地方,要使清洁更容易,尽量使物品高地放置。仪器、设备每次用完清洁干净并上油保护。破损的物品要清理好。定期进行清扫活动。3、履行个人清洁责任。谨记:清洁并不是单纯的弄干净,而是用心来做。上海思坡特咨询为您提供专业管理咨询服务,欢迎来电咨询。企业实施精细化管理的意义有哪些?杭州5S管理咨询
中国企业管理的有哪些典型问题?杭州5S管理咨询
“管”,是管理人和事,把现场管理好,而“理”,是把现场存在的问题处理的有条有理,使现场具有良好的生产秩序和生产条件。在安排工作和处理问题时,现场管理者必须具备良好的是非辨别能力和良好的思想意识,不但要在生产线上起领导作用,而且在员工中要起模范带头作用;对员工、部属以及上级反馈或提出的问题要及时有效、准确无误的给予处理和解答;当员工遇到挫折,情绪发生变化时,管理者要给予关心,并做好他们的思想工作,使员工的思想观念和思想意识与公司的要求保持一致;当现场工作出现困扰时,现场的管理者要通过各种合理的方法尽快协调解决,特别是员工之间为了工作争执解决不了时,现场管理者要主动了解原因,找出问题点,按照公司的要求,做出合理的处理,使之减少不必要的纠纷。上海思坡特咨询为您提供专业管理咨询服务,欢迎来电咨询。杭州5S管理咨询
上海思坡特企业管理顾问有限公司拥有企业管理咨询,会议及展览服务,信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务),市场营销策划,企业形象策划,市场调查(不含涉外调查,不得从事社会调查、社会调研、民意调查、民意测验),礼仪服务。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)等多项业务,主营业务涵盖5S/6S管理咨询,精益生产咨询,精益运营咨询,智能制造咨询。公司目前拥有较多的高技术人才,以不断增强企业重点竞争力,加快企业技术创新,实现稳健生产经营。公司业务范围主要包括:5S/6S管理咨询,精益生产咨询,精益运营咨询,智能制造咨询等。公司奉行顾客至上、质量为本的经营宗旨,深受客户好评。公司深耕5S/6S管理咨询,精益生产咨询,精益运营咨询,智能制造咨询,正积蓄着更大的能量,向更广阔的空间、更宽泛的领域拓展。
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